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为什么面试时需要评估软技能

2021年8月18日
江南体育官网入口安卓版UBC MEL & MHLP -雇主-面试中的软技能评估

你的员工的软技能和他们的技术或硬技能一样对你的组织的成功至关重要,在面试过程中应该同样仔细地评估。

最好的候选人不仅仅是拥有能胜任这份工作的广泛技术知识的人。最好的候选人远远不止于此,并且是领导团队、部门和组织实现目标并取得成功所需的人格特征和行为的典范。

软技能在虚拟和混合工作环境中更加重要,在这种环境中,你绝对需要能够吸引同事的人,以身作则,创造高效、协作和高效的工作环境。

鉴于软技能的重要性,发表在《财富》杂志上的文章也就不足为奇了人力资源管理学会报告强调,97%的受访雇主表示,软技能与硬技能同等重要,甚至更重要。

提供在线职前评估工具的Wonderlic公司进行的另一项研究发现,93%的招聘主管认为,在做出招聘决定时,软技能是一个“必不可少”或“非常重要”的因素。

五种与众不同的软技能

在面试过程中,你应该评估哪些软技能?

根据Manatal在这家招聘软件公司,如果招聘经理想要挑选最合适的候选人,他们应该寻找以下软技能的例子。

  • 领导。对于管理和咨询职位至关重要,但对于初级职位也很有价值。拥有强大领导能力的员工为你的团队提供了坚实的支柱,让你可以依靠或寻求方向。
  • 批判性思维。能够批判性思考的员工能够解决问题,并能帮助他们的同事看到新的视角,制定更有效的解决方案。
  • 适应性和时间管理。具有较强的适应能力和时间管理能力的员工可以信任,他们可以充分利用自己的时间,为更高效和多产的工作场所做出贡献。
  • 沟通。有效的沟通技巧对于确保团队协作和提供有效反馈至关重要——最终提高工作场所的参与度和生产力。
  • 可靠性。可靠的员工是一个组织的基石。能够实现预期的员工往往是那些承担越来越大责任和领导地位的人。

在面试中评估这些技能

过去的表现是未来表现的最佳预测指标之一,这就是为什么行为和情景面试问题通常被认为是评估候选人是否适合某个职位的最佳方式。

让面试者描述他们展示这些或其他软技能的情况,可以帮助你确定谁能给你的团队和组织带来最大的价值。

毕业生具备成功所需的软技能

雇佣一个有领导能力、解决问题、管理时间线和有效沟通目标的人对你的团队的成功至关重要。

毕业于江南体育官网入口安卓版英属哥伦比亚大学工程领导硕士江南体育官网入口安卓版UBC卫生领导与政策硕士(MHLP)成功培养了在中高级领导岗位上茁壮成长所需的软技能。

这要归功于他们之前的专业经验和独特的跨学科研究生教育,融合了来自中国的研究生水平课程江南体育官网入口安卓版UBC应用科学学院江南体育官网入口安卓版UBC护理学院,分别和商务类江南体育官网入口安卓版UBC Sauder Robert H. Lee研究生院

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