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回到办公室和在家工作:混合方法的力量

2021年8月10日
江南体育官网入口安卓版UBC MEL & MHLP -雇主混合工作

新冠肺炎疫情凸显了远程工作的许多优势,加速了在家工作文化的形成,许多职场专家表示,这种文化已经开始形成。然而,尽管许多员工都热情地接受在家办公,但与同事在共享空间工作也有一些明显的优势。

最近的一次调查通过普华永道加拿大调查显示,65%的雇主认为办公环境对于保持团队士气、促进合作和建立关系是必要的。调查参与者认为,面对面的办公环境对新员工来说尤其重要,因为他们还没有了解企业文化,也没有与同事建立有意义的关系。

这些发现指出了一种混合式工作场所的出现,例如,员工每周在家工作两到三天,并在配置为共享空间的办公室中轮换。

支持混合工作场所

研究阿德瓦尼市场和社会研究公司的调查发现,77%的受访经理和员工对长期采用混合安排非常感兴趣。深入研究数据后,调查发现,在家工作的能力是员工寻找下一份工作时的优先考虑因素,这也是雇主在招聘人才时要牢记的一点。

混合工作场所的优势

实现永久的混合模型确实有它的优势。根据半岛是一家人力资源外包和咨询公司,这些福利包括:

  • 提高员工生产力.当员工从日常通勤的麻烦中解脱出来,他们就能更好地专注于工作。
  • 提高员工保留率.提供混合选择的雇主在招聘和留住员工时将比竞争对手更有优势。
  • 有特殊情况的辅助人员.混合方案可使雇主更好地照顾有家庭责任或特殊需要的员工。
  • 降低管理费用.较小的办公空间意味着更低的租金成本。
  • 有意义的合作仍然存在.以办公室为基础的工作和在办公室工作时面对面的互动可以促进团队成员之间产生更多的想法和社会化。

寻找下一个伟大的工程领导

要让混合模式发挥作用,就需要有出色的沟通和人际交往能力的强大领导者,无论团队成员身在何处,他们都能够创造积极的团队文化和促进协作和创新的环境。

毕业生江南体育官网入口安卓版英属哥伦比亚大学工程领导硕士充分掌握这些技能。这些战略问题解决者平均拥有5到8年的专业工程经验,随时准备帮助实现您希望在运营中看到的变化。

此外,他们的在线学习环境——强调团队合作——使他们具备了在任何灵活的或在家工作的环境中成为有效的领导者和沟通者的技能。

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