能够持续吸引最优秀人才的公司有一件事是正确的:雇主品牌

当你无法向优秀的求职者提供工作机会时，你如何让他们对你的公司感兴趣并投入其中呢?分析和推广你的雇主品牌可能是一个考虑。

事实上，之前发布的全球招聘趋势报告领英的调查显示，80%的人才招聘经理认为，雇主品牌对聘请优秀人才的能力有重大影响，与拥有负面或中性品牌的公司相比，雇主品牌会收到多达两倍的申请。

什么是雇主品牌?

雇主品牌是关于候选人如何看待你作为一个潜在雇主，以及描述你公司的本质，包括你的公司是如何独特的和你的价值主张。然后将这些信息与你想要吸引的人结合起来。

以给研究生撰写信息为例Universumglobal.com他们在下一个雇主那里寻找的关键是合适的文化、工作与生活的平衡、晋升机会和对伟大事业的奉献精神。

为了提升雇主品牌，许多领导者、招聘经理和招聘人员都在他们的招聘和沟通策略中加入了讲故事的元素。故事是一种令人难忘的方式，它将公司的愿景、文化和目标呈现为一个令人信服和鼓舞人心的叙述。

它能让人才被你公司的积极特质所吸引，同时也给了你一个创造持久印象的机会。

在《如何通过讲故事让你的雇主品牌更加人性化》该网站卧底招聘人员概述了开始讲故事旅程的步骤。

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