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你准备好迎接“离职海啸”了吗?

2021年7月27日
江南体育官网入口安卓版UBC MEL & MHLP -雇主招聘过渡准备

随着加拿大最近超过50%的人口完全接种疫苗,大多数行业目前正在缓慢地恢复工作。虽然这可能会带来面对面合作带来的许多好处,但也有人担心人力资源专家所说的“人员流失海啸”。

最好的描述是,随着员工重新开始寻找他们过去一年推迟的工作,预计自愿离职的人数将大幅增加。

为什么员工可能会找新工作

由于大流行造成的经济不确定性,许多人因为有工作而留在了自己的岗位上。然而,也正是在这个时期,许多人发现了自己目前职位上的问题,激发了寻找新工作机会的愿望。

  • 倦怠。精疲力竭的员工可能会认为离开目前的职位是最好的选择。随着经济的好转,一些员工可能会觉得他们别无选择,只能寻找那些能让他们更好地平衡工作与生活的机会。找出那些能让他们更好地平衡工作和生活的机会。
  • 选择。疫情改变了工作规范,这让许多员工感到高兴。如果他们现在的雇主要求他们回到工作场所,员工可能会寻找新的机会,以获得灵活的工作时间,混合的工作环境和其他工作场所的福利。
  • 职业发展。许多员工一直处于停滞状态,只关注他们当前的工作要求,而不一定关注职业发展机会。有些员工可能会觉得职业发展最简单的方法就是跳槽,而不是在现有的公司里努力晋升。

你的招聘策略准备好了吗?

不管你的组织在短期内是否会看到高员工流动率,随着我们进入一个员工主导的就业市场,组织需要采取更全面和综合的方法来招聘,而不仅仅是简单地发布职位空缺。

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有效的招聘策略为组织带来更多(合格的)候选人,并使其能够更快地通过招聘过程。

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